Vereinbarkeit von Beruf &
Privatleben - der Flexpool
DER FLEXPOOL - Willkommen zu einer neuen Art der Pflegearbeit
Der FLEXPOOL unterscheidet sich grundsätzlich vom herkömmlichen Schichtmodell und ist speziell für Pflegekräfte mit Familie, Studierende mit einer Pflegeausbildung und Wiedereinsteiger/innen entwickelt worden.
Das Konzept zeichnet sich insbesondere dadurch aus, dass man die Arbeitszeiten frei wählen kann und keine Einspringer-Dienste, Wochenenden und Nachtdienste leisten muss.
Das wünsche ich mir
- Anpassung der Arbeitszeiten nach individuellen Bedürfnissen.
- Vorhersehbares Dienstmodell, welches Planungssicherheit bietet.
- Freie Wochenenden für persönliche Erholung und Aktivitäten (wenn gewünscht)
- Angemessene Entlohnung, die Expertise und Einsatz honoriert.
- Vielfältige Herausforderungen innerhalb eines spezifischen Fachbereichs für berufliche Weiterentwicklung.
- Unterstützung durch erfahrene PraxisanleiterInnen während der Einarbeitungsphase.
DER FLEXPOOL - Ihre Vorteile
Arbeiten, wann Sie wollen (Tag/Zeit)
Sie bestimmen an welchen Tagen und zu welcher Uhrzeit Sie arbeiten. Egal, ob nur ein Tag die Woche, oder 6 Stunden am Tag. Ihre Bedürfnisse bestimmen den Dienstplan.
Stabiler
Dienstplan
Ein stabiler Dienstplan bietet zahlreiche Vorteile, darunter eine verbesserte Work-Life-Balance, reduzierter Stress und eine höhere Arbeitszufriedenheit. Als Flexpool-Mitarbeiter/in bestimmen Sie ihren Dienstplan.
Keine Wochenenden
- keine Nachtdienste
Der Flexpool bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Wochenenden ganz nach Ihren eigenen Wünschen zu gestalten. Nachtdienste sind ebenfalls nicht Teil Ihres Arbeitsplans.
Attraktive
Entlohnung
Als Mitarbeiter/in im Flexpool profitieren Sie von einer zusätzlichen Besserstellung im Gehaltsschema.
Abwechslung innerhalb eines Fachgebiets
Durch den Wechsel im Setting haben Sie die Möglichkeit, eine breite Vielfalt an Stationen, Teams, Patient/innen und Krankheitsbildern kennenzulernen. Dies bietet nicht nur eine spannende berufliche Entwicklung, sondern fördert auch Ihre fachliche Kompetenz.
Professionelles
Mentoring
Wir nehmen Sie an der Hand: Sie erhalten eine fachliche und individuelle Begleitung im Onboarding durch erfahrene Praxisanleiter/innen sowie Mentor/innen.
Weitere Vorteile:
Ergänzend zu den oben aufgezählten Punkten umfasst unser Angebot außerdem:
- Sechs Wochen Urlaub ab dem 43. Lebensjahr
- Attraktive Entlohnung mit regelmäßigen Gehaltssprüngen gemäß dem Landesbediensteten-Gehaltsgesetz, Einkommensschema 2, Einkommensband 11, Einstufung abhängig von der Vordienstzeitanrechnung
- Monatlicher Mindestbruttogrundgehalt (14 x jährlich) von € 3.979,30 (Jahresbrutto € 55.710,20) bei Vollbeschäftigung
- Begleitung für das Berufsanerkennungsverfahren in Österreich
- Vergünstigte Verpflegung
Ergänzend zu den oben aufgezählten Punkten umfasst unser Angebot außerdem:
- Sechs Wochen Urlaub ab dem 43. Lebensjahr
- Attraktive Entlohnung mit regelmäßigen Gehaltssprüngen gemäß dem Landesbediensteten-Gehaltsgesetz, Einkommensschema 2, Einkommensband 8, abhängig von der Vordienstzeitanrechnung
- Monatlicher Mindestbruttogrundgehalt (14 x jährlich) von € 3.349,60 (Jahresbrutto € 46.894,40) bei Vollbeschäftigung
- Begleitung für das Berufsanerkennungsverfahren in Österreich
- Vergünstigte Verpflegung
Ergänzend zu den oben aufgezählten Punkten umfasst unser Angebot außerdem:
- 3 statt 2 Pflegekräfte bei komplexen Eingriffen im OP-Saal
- MentorInnen und PraxisanleiterInnen, die einem zur Seite stehen
- Begleitung für das Berufsanerkennungsverfahren in Österreich
- Stark teamorientiertes und interprofessionelles Zusammenarbeiten
- Attraktive Entlohnung mit regelmäßigen Gehaltssprüngen gemäß dem Landesbediensteten-Gehaltsgesetz, Einkommensschema 2, Einkommensband 11, abhängig von der Vordienstzeitanrechnung
- Monatlicher Mindestbruttogrundgehalt (14 x jährlich) von € 3.979,30 (Jahresbrutto € 55.710,20) bei Vollbeschäftigung
- Ab dem 43. Lebensjahr 6 Urlaubswochen
- Mitwirken an hochspezialisierten OPs, wie sie nirgendwo sonst in Salzburg durchgeführt werden
- Vergünstigte Verpflegung
Ergänzend zu den oben aufgezählten Punkten umfasst unser Angebot außerdem:
- Sechs Wochen Urlaub ab dem 43. Lebensjahr
- Attraktive Entlohnung mit regelmäßigen Gehaltssprüngen gemäß dem Landesbediensteten-Gehaltsgesetz, Einkommensschema 2, Einkommensband 6, abhängig von der Vordienstzeitanrechnung
- Monatlicher Mindestbruttogrundgehalt (14 x jährlich) von € 3.020,80 (Jahresbrutto € 42.291,20) bei Vollbeschäftigung
- Begleitung für das Berufsanerkennungsverfahren in Österreich
- Vergünstigte Verpflegung
# FLEXSTORY
Der Flexpool ermöglicht es Ihnen, Privatleben und Beruf in Einklang zu bringen.
Dr. Doris Fölsch – Diplomierte Pflegeperson und Universitätsprofessorin: „Mein Dienstplan nach Lehrplan – Werden auch Sie ein Flexer!“
Werden auch Sie ein Flexer!
Unsere FLEXPOOL-Stellenangebote
Sie sind Dipl. Pflegeperson, Pflegefachassistent/in, Operationstechnische Assistent/in oder OP-Assistent/in?
Dann ist dies Ihre Chance! Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten, stabile Dienstpläne und eine überdurchschnittliche Bezahlung.
Ihre Work-Life-Balance ist unser Fokus. Passen Sie Ihr Berufsleben an Ihre persönlichen Bedürfnisse an.
Unsere FLEXPOOL-Stellenangebote
Sie sind Dipl. Pflegeperson, Pflegefachassistent:in, Operationstechnische Assistent:in oder OP-Assistent:in?
Dann ist dies Ihre Chance! Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten, stabile Dienstpläne und eine überdurchschnittliche Bezahlung.
Ihre Work-Life-Balance ist unser Fokus. Passen Sie Ihr Berufsleben an Ihre persönlichen Bedürfnisse an.
Bewerben Sie sich jetzt und werden auch Sie ein Flexer!
Unser FLEXPOOL Koordinator
Stephan Lechner
Leitende Pflegeperson
Flex-Pool Koordinator
Zuständigkeitsbereich
Bettenstationen
- UK f. Neurologie, neurologische Intensivmedizin & Neuroreha – Schlaganfallstation
- Flexpool
E-Mail: s.lechner@salk.at
